PIANO DI WELFARE AZIENDALE

Cos’è il Welfare

Il “Welfare” (di etimologia inglese) è stato coniato subito dopo la Prima Guerra Mondiale in Gran Bretagna, nella sua accezione istituzionale: all’epoca lo Stato andava “ricostruito” e il termine venne considerato nella sua dimensione di “Welfare State”, “Stato del benessere”, utilizzato per indicare che la sicurezza e il benessere sociale ed economico dei cittadini erano responsabilità dello Stato. Tale obiettivo si è tradotto, nel corso del tempo e nelle diverse Nazioni, in un insieme di politiche pubbliche di assistenza e protezione sociale, volte a erogare servizi e benefici, per tutelare i cittadini dai rischi derivanti dall’assenza di reddito. Nelle aziende moderne, un piano welfare aziendale rappresenta un’estensione di questo concetto, volto a garantire il benessere dei dipendenti attraverso vari benefit e servizi aggiuntivi.

Da Welfare sociale a Welfare aziendale

Se fino agli anni ’50 il termine Welfare indicava un determinato tipo di stato come istituzione, successivamente il termine è stato utilizzato per indicare un modello assistenziale che ha a che fare con la previdenza sociale in cui lo Stato opera al fine di eliminare le diseguaglianze economiche e sociali e che assiste le fasce più deboli della popolazione. In Italia, in particolare, il termine è stato preso e riadattato per indicare questo tipo di assistenza che viene erogata dallo Stato alle fasce deboli della popolazione come disabili, pensionati, disoccupati. Nel contesto aziendale, il concetto si evolve ulteriormente, trasformandosi in un piano welfare aziendale che mira a supportare i dipendenti con vari benefit e servizi, migliorando così il loro benessere generale e la qualità della vita lavorativa.

Piano Welfare aziendale: significato

I tempi passano e le esigenze cambiano. In uno Stato in cui le politiche aziendali, sociali ed economiche si intrecciano, anche i significati delle parole cambiano e i concetti assumono altre sfumature. Nasce così il Welfare aziendale, uno strumento di aiuto da parte delle aziende che erogano benefit (agevolazioni e servizi non tassati) a favore del dipendente.

Già con la Legge di Stabilità 2016 il Governo aveva intrapreso una serie di provvedimenti finalizzati a incentivare il Welfare aziendale attraverso due strumenti: il premio di produttività, come fonte di risorse per garantire beni e servizi di Welfare ai lavoratori dipendenti, e l’ampliamento del paniere dei servizi tramite l’aggiornamento dell’art.51 del TUIR. Il provvedimento ha dato ottimi frutti tanto che la Legge di Stabilità 2017 non solo conferma l’attuazione del Welfare aziendale ma lo potenzia attraverso l’ampliamento dell’utilizzo del premio di produttività e l’ampliamento degli strumenti di sostegno finalizzati al miglioramento della conciliazione famiglia-lavoro.

L’attuazione di tale piano deriva – ahinoi – dall’incapacità dello Stato di assicurare livelli di protezione e tutela paragonabili a quelli di qualche anno fa. Il welfare aziendale ha così integrato e, a volte, “surrogato” quello pubblico soddisfacendo la domanda di benessere sociale da un punto di vista sia quantitativo che qualitativo, con prestazioni aggiuntive e/o diverse. Ecco dunque perché tale piano è di grande importanza per tutto l’assetto sociale! Tutto ciò non senza considerare il vantaggio fiscale per le aziende ed economico per i dipendenti.

Piano Welfare aziendale: a cosa serve

I piani welfare aziendale è un nuovo pilastro della retribuzione. Esso prevede l’introduzione di un sistema di prestazioni non monetarie e servizi a sostegno del dipendente finalizzato a facilitargli la vita attraverso numerosi servizi e agevolazioni da scegliere.
É evidente che l’attuazione di tale piano derivi – ahìnoi – dall’incapacità dello Stato di assicurare livelli di protezione e tutela paragonabili a quelli di qualche anno fa. Il Welfare aziendale ha così integrato e, a volte, “surrogato” quello pubblico soddisfacendo la domanda di benessere sociale da un punto di vista sia quantitativo che qualitativo, con prestazioni aggiuntive e/o diverse. Ecco dunque perché tale piano è di grande importanza per tutto l’assetto sociale! Tutto ciò non senza considerare il vantaggio fiscale per le aziende ed economico per i dipendenti.

Piano Welfare aziendale: come funziona

L’idea che ci sta dietro è quella di sostenere il reddito dei lavoratori con altre forme di pagamento e ricompensa oltre al denaro, così da accrescere il benessere lavorativo e familiare rispetto a quando si riceve solo la retribuzione classica (busta paga). È dimostrato che un adeguato piano di welfare aziendale è uno strumento importantissimo per aumentare e migliorare l’efficienza dei dipendenti. È quindi opportuno che ogni azienda abbia propri piani welfare aziendale. I piani welfare aziendale possono includere una serie di benefit e iniziative disposti ed erogati sia per decisione autonoma che per accordo con le rappresentanze sindacali.

In origine i beneficiari di un piano welfare aziendale erano solo i lavoratori dipendenti che lavoravano in aziende pubbliche o private. Con l’approvazione nel 2017 del Jobs Act del lavoro autonomo alcuni benefits possono essere estesi anche ai lavoratori autonomi e professionisti titolari di partita IVA. A beneficiare non è solo il dipendente, ma tutta la sua famiglia:

Prima di strutturare il Piano di Welfare è necessario analizzare la situazione esistente, con identificazione dei benefit attuali e le caratteristiche sociodemografiche della popolazione aziendale. Importante quindi coinvolgere i dipendenti con dei questionari sulle loro esigenze e desideri! Una volta messo in atto il piano è poi essenziale valorizzare l’investimento attraverso una comunicazione al personale dove si spieghino tutti i vantaggi intrapresi con il nuovo Piano di Welfare; come step finale è sempre bene monitorare il piano messo in atto per adattarlo alle esigenze in continuo cambiamento.

Mettere in atto un Piano di Welfare che funzioni significa mettere in campo risorse e capacità professionali specifiche affinché si proceda su più punti, quali: